Em março de 2017, a EOS Consultores consolidou a prática do Plano de Reconhecimento de seus colaboradores com base no Modelo de Excelência de Gestão (MEG) que está sendo implantado na empresa.

No mês de abril, dois colaboradores foram reconhecidos por seus destaques em atividades diárias e pela finalização de projetos relevantes.

A cultura de excelência, prevista no MEG, é baseada em diversos fundamentos para a consolidação das práticas. Um desses fundamentos é o compromisso com a força de trabalho. Desenvolver e se relacionar com a equipe é imprescindível para gerar resultados na empresa.

Reconhecimento EOS Consultores do mês de maio

Assim, a EOS Consultores realizou seu segundo evento de reconhecimento, destacando os colaboradores do mês de maio:

• Giny Muhr: Analista de Negócios na EOS há 17 anos. Recebe o reconhecimento pela iniciativa e apoio técnico no atendimento aos problemas com a Arrecadação da Sanesul, sendo interlocutora e mediadora na solução de problemas com os bancos, Sanesul e Finet.

• Willian Sander: Analista de Sistemas há 7 anos colaborando com a empresa;
• Rafael Braga: Analista de Sistemas, também há 7 anos colaborando com a empresa;
• Alessandro Gonzalez: Analista de Sistemas há 4 anos colaborando com a empresa.

Os três últimos foram reconhecidos pela conclusão de uma atividade emergencial e tecnicamente complexa da Sanesul do tratamento de cursores do banco de dados, de forma abrangente, eficiente e eficaz.

A premiação de Reconhecimento foi divulgada pelo Gerente de Desenvolvimento Roney Alves. Os destaques foram premiados com ingressos para o cinema com direito a acompanhante.

Os reconhecimentos realizados pela EOS não seguem um cronograma específico e podem ser aplicados a qualquer momento quando o gestor reconhecer como ação extraordinária.

E você leitor, o que acha das ações de reconhecimento? Sua empresa elabora essas ações? Quer saber mais sobre o MEG? Deixe seu comentário ou fale com um de nossos consultores, será um prazer conversar com você!